今天看到古典老师的一篇跳槽动力学文章，来指引我们在躁动的季节如何决定是否跳槽。
 
跳槽、换工作对于每个人来说都是一场人生的选择，而人生选择是一个概论性事件，我们永远没有办法说一项选择对我来说就一定是正确的的决定，我们能做的就是尽自己最大的努力做到“高概率正确的决定”。
 
而古典老师认为职业转换的核心就是：要追，不要逃。
 
 
 
所以可以用下面四个问题来给自己做一个决策自检：
 
1. 新的工作是否能带来最想要的价值？
 
跳槽之前要问清楚自己最想要的东西是什么？新的工作可否给你相应的平台，而自己的能力是否能够匹配。
 
如果新的工作紧紧是单纯的工资上涨，但是却需要大量的加班时间，这其实并不代表单位时间的产值更高，也许可能是降价走量了而已。
 
 
 
2. 转换工作而失去的成本是否在自己的承受范围之内？
 
这里的成本并不是指的钱，而是方方面面的，比如安全稳定，薪资福利，生活平衡，社会地位等。
 
我们有时往往会低估日常的需求而高估新鲜的刺激。其实这就像吃火锅一样，火锅固然喜欢，但是如果让人吃一个月的火锅，估计每个人都会祈求来碗米饭的，米饭就是我们日常的需求，火锅就像是我们觉得新鲜刺激的事。
 
所以在跳槽之前需要综合考虑，是否跳槽带来的成本是否是自己能够承受的。
 
 
 
2. 新工作中最恶心的部分我们是否看到？
 
当没有进入新工作的时候，一切都想象的过于美好，有可能等自己真正进入了才发现新的工作也许不是自己想要的。
 
每个人都是一样的，只有能接受最坏的一面，才有可能拥有最好的一面。
 
所以入职前应该多方打听，了解新职位的不足和最恶心的部分，问清楚自己是否可以接受。
 
 
 
3. 现在的工作是否已经真的没有价值？
 
但工作中遇到不适、过不去的坎，我们时常回想，也许这里不适合我，肯定有更适合我的地方。
 
但有时候其实并不是不合适，而是不适应；岗位不是没有价值，而是不胜任。
 
所以在转换工作前应该横向对比，看看现在的处境到底是自己的问题，还是真的职业发展遇到瓶颈。
 
如果是自身的问题，那么就算换个工作也不会有太大的改变。
 
就像自己不会游泳，就算换一个泳池也不会改变这个事实一样，最重要的事其实是学习游泳，而不是换泳池。
 
 
 
所以不妨问自己以下几个问题：
 
这份工作是否得心应手，我已经再也学不到新的东西？
 
我真的了解这家公司的发展机会么？
 
那些承担更核心工作或职位的同事，他们是如何做到的？
 
我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
 
能自己反思自己跳槽的冲动，找出最大概率的正确决定，才是我们面对机会时最应该做的事。